"(...) there is nothing so practical as a good theory"

Lewin, K. (1951), Field Theory in Social Science - Selected Theoretical Papers

Wirtschaftspsychologin aus Leidenschaft
Mit Wurzeln im Ruhrgebiet und in der Wissenschaft

 

Ich bin Wirtschaftspsychologin und RUHRIE von ganzem Herzen. Das Lernen, mit stetigem Wandel im Ruhrgebiet umzugehen, sich multikulturellen Kontexten zu stellen und in diesen zu denken ist für mich eine bekannte, fast sozialisierte wie auch bereichernde Herausforderung.  

Inspiriert von der Vielfalt der Anwendungsfelder der Wirtschaftspsychologie und bestärkt durch die feste Überzeugung, optimale Bedingungen für Mitarbeitende in den Unternehmen zu erarbeiten und herzustellen, erarbeitet t-velopment auf der Basis wirtschaftspsychologischen Wissens und jahrelanger Erfahrung in der unternehmerischen Praxis passende Lösungen für vielfältige Organisationsanliegen. Und so treiben wir mit viel Freude und Engagement gemeinsam mit unserem Netzwerk-Partnern/Innen die Umsetzung der Themen voran, um Unternehmen zu entwickeln und zukunftsfähig zu machen.

"Meine Arbeit selbst zu gestalten und andere Menschen in Projekten derart zu fördern und zu fordern, dass sie ihre Qualifikationen in voller Gänze zeigen können, ist essentiell für meine Arbeit." 

 

Ich bin seit der Gründung von t-velopment 1999 in leitender Funktion zunächst als geschäftsführende Gesellschafterin, seit April 2023 als alleinige Geschäftsführerin tätig.  

Nach dem Studium der Psychologie (Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie) und des Arbeitsrechts an der Ruhr-Universität Bochum hatte ich im Rahmen meiner Promotion und Habilitation verschiedene wissenschaftliche Positionen, auch leitende, inne. Seit 2005 habe ich eine Professur für Wirtschaftspsychologie an einer privaten Hochschule inne. Meine wissenschaftlichen Qualifikationen liegen durchgängig in der psychologischen Diagnostik und Evaluation sowie der Organisationspsychologie. Durch mein Engagement für die Förderung von Frauen im Erwerb und in Führung, das durch die Arbeit als Sachverständigenmitglied zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichts für die Bundesregierung noch verstärkt wurde, ist der Bereich "Gender and Diversity" ein zunehmend gewichtiger Schwerpunkt in meiner Forschung und bei der Umsetzung meiner Projekte geworden. Daher ist es für mich ein großes Anliegen, die Bedarfe der Frauen in unterschiedlichen Erwerbslagen auch durch meine ehrenamtlichen Tätigkeiten zu unterstützen, so bei dem Frauen Lions-Club Fluxa in Dortmund, als Mitglied beim Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e.V. (dffw e.V.) sowie beim Verband Deutscher Unternehmerinnen (VdU e.V.). Meine starke Verwurzelung in der Wirtschaftspsychologie und die Arbeit in vielfältigen Projekten bei tvelopment bekräftigen mich immer wieder, wie wichtig es ist, Unternehmen dazu zu befähigen sich innovativen Konzepten zu stellen und ihre Mitarbeiter diesbezüglich zu überzeugen und zu qualifizieren. 

 

Tätigkeitsschwerpunkte

  • Konzeption innovativer Personalmanagementkonzepte mit flankierender Qualifizierung der Personalverantwortlichen und Qualifizierung der Mitarbeitenden, u.a.: 
  • Implementierung eines lebensereignisorientierten Personalmanagements 
  • Beratung bei der Konzeption und Gestaltung neuer Personalauswahlverfahren sowie Durchführung und Evaluation, eigene Ansätze: genderfaire Personalauswahl; Lernpotenzial-Assessment Center 
  • Implementierung von Diversity Management und Mentoring-Programmen 
  • Begleitung von Veränderungsprozessen (u.a. Erarbeitung von Visionen und Werten)  
  • Laufbahnberatung und Coaching für Führungskräfte, spezielle Trainingsangebote für Frauen (z.B. Stärkung der Selbstkompetenzen, berufliche Umorientierung) 
  • Workshops und begleitende Qualifizierungen zu folgenden Themen 
    • Führung: u.a. emotionale Führung, laterale Führung, Führung virtueller Teams, digitale Führung 
    • Gender-Themen: u.a. Chancengleichheit von Frauen und Männern in Führungspositionen, Chancen der Digitalisierung für Vereinbarkeit von Familie und Beruf 
    • Vorträge zu diversen aktuellen organisationalen Themen, u.a. Megatrends in der Arbeit; Generationsmanagement, Führung neu denken  

Qualifikationen

  • Ausbildung zur medizinisch-technischen Laboratoriums-Assistentin
  • Studium der Psychologie und des Arbeitsrechts, Abschluss: Dipl.-Psychologin
  • Promotion zum Thema Schlüsselqualifikationen in der beruflichen Ausbildung; Abschluss: Dr. phil.
  • Habilitation zum Thema Lernpotenzial-Assessment Center; Abschluss: Privat Dozentin
  • Professur für Wirtschaftspsychologie (Prof. Dr. phil. habil.)