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Stangel-Meseke, M. & Ihlenburg, F. (2019). Praktische Weisheit: Ein beflügelndes Führungskonzept zum Umgang mit volatilen und komplexen Organisationsumwelten. In: Wirtschaftspsychologie,
Themenheft Positive und destruktive Führung.
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Stangel-Meseke (2015). Innovative Personalmanagement-Konzepte. Wiesbaden: Springer.
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Aktuelle Veröffentlichung zum Thema "Diversity Management" September 2014
Vogt, D. & Stangel-Meseke, M. (2014): Fit for Future: der BP-Diversity-Ansatz als nachhaltiger Erfolgsfaktor. Berlin: Springer.
Informationen unter: http://www.springer.com/springer+gabler/management/personal/book/978-3-642-55232-8
- Stangel-Meseke, M. & Hahn, P. (2012). Selbsteinschätzung von Kompetenzen – Herausforderung für Mitarbeiterinnen und Unternehmen. In Wirtschaftspsychologie aktuell, 1, S. 54 - 58.
- Stangel-Meseke, M. (2012). Was der Verzicht auf Personaldiagnostik anrichtet. Das führt zu Falschbesetzungen. duz – unabhängige deutsche Universitätszeitung, 5, S. 3.
- Stangel-Meseke, M. & Schulte, A. (2011). Implementierung eines Diversity Management Konzepts in einem mittelständischen Unter-nehmen. In W. Jaspers & G. Fischer, G. (Hrsg.).
Entscheidungsstrategien in der BWL. Case Studies für Studium und Praxis. (S. 359 - 387). München: Oldenburger Verlag.
- Stangel-Meseke, M. & Kaiser, H. (2011). Attraktiver Auftritt: Mit Arbeitgeberattraktivität den Nachwuchs sichern. In PERSONAL Zeitschrift für HR-Management, 2, S. 36 - 39.
- Nentwich, J. & Stangel-Meseke, M. (2010). Von "Frauen in Führungspostionen" zu "doing gender at work"? Konzeptionalisierungen von Geschlecht in der deutschsprachigen Arbeits- und
Organisationspsychologie. In G. Steins (Hrsg.). Handbuch Psychologie und Geschlechterforschung (S. 327 - 349). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.
- Stangel-Meseke, M. (2010). Gleichstellung in der Lebensverlaufsperspektive. Die Unternehmerin, 2, S. 18 - 19.
- Stangel-Meseke, M. (2010). Gleichstellung im Erwerbslebensverlauf: Ansatzpunkte für das HR-Management. In PERSONAL Führung, 7, S. 60 - 66.
- Stangel-Meseke, M. & Staudt, J. & Dostal, A. (2009). Chancengleichheit optimieren: Mehr als ein politisches Postulat. In PERSONAL Zeitschrift für HR-Management, 3, S. 18.
- Stangel-Meseke, M. (2007). Innovative Personalentwicklung – Vorhersage des Lernerfolgs. In NEUNsight, 2, S. 38 - 39.
- Stangel-Meseke, M., Akli, H., Schnelle, J. (2005). Lernförderliches Feedback im modifizierten Lernpotenzial-Assessment Center: Umsetzung der Forschungsergebnisse in einer betrieblichen Studie.
Zeitschrift für Personalpsychologie, Themenheft "Assessment Center" (S. 187 - 194).
- Stangel-Meseke, M. (2005). Veränderung der Lernfähigkeit durch innovative Konzepte zur Personalentwicklung. Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag.
- Thierau, H., Stangel-Meseke, M. & Wottawa, H. (1999). Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen. In K.H. Sonntag (Hrsg.). Personalentwicklung in Organisationen (S. 229 - 247). Göttingen:
Hogrefe.
- Stangel-Meseke, M. (1998). Evaluation. In H. Häcker & K.H. Stapf (Hrsg.). Dorsch Psychologisches Wörterbuch (S. 252 - 254). Bern: Huber.